2013年12月25日，金年会电气公司被中华全国总工会授予“全国职工教育培训基地优秀示范点”称号，并获得全国总工会以及浙江省总工会颁发的20万元奖金。
        近年来，金年会电气公司坚持“以人为本”的管理理念，以“成为每位员工的成长顾问，推动金年会电气业务和人才的发展”为培训宗旨，成立人力资源培训发展部作为企业员工培训的专门机构，配备5人组成专职培训管理团队，负责建立完善的培训管理体系，根据不同岗位员工及职业生涯发展规划，量身定制培训课程，针对性地开展管理能力课程，特别关注员工的工作技能、综合能力的持续提升，充分挖掘人才潜能。
        公司拥有专业的培训教室2000㎡，设有3个专业培训室，1个培训大厅，每个培训室均配有投影仪、影像设备、空调等硬件设施。公司还拥有一支50多人的专业讲师团队，涉及生产、研发、工业化、财务、销售、管理等多个领域的优秀讲师，保障了人才培训的师资力量。此外，公司还与国内外众多知名咨询、培训企业，大专院校、专业机构有着密切的合作。
        公司合资以来，共投入1000多万元培训经费，培训累计16万多人次，包含了生产员工的三级教育、行政员工的通用技巧、E-learning网络培训、公开课、各层级人员的专班培训、专业人才的专项技能、特殊工种考证等方面，覆盖公司全体员工，进一步提升了员工的技能。
        公司积极参与劳动保障局组织的高技能人才培养，到目前为止，公司共有37人取得乐清市技师资格证，120余人取得高级工证书，180余人取得中级工证书，300余人取得初级工证书。同时，公司还与温州职业技术学院、春华教育集团进行了在职学历教育合作，开设电器专业、行政管理专业班，为生产员工提供在职成人教育。
        金年会电气将继续秉承“承诺、合作、敏捷、超越”的价值观，以构建学习型的企业文化为目标，培养更多高技能人才。