接到质量主题的征文邀请时，内心感到茫然：自己只是一名人事行政人员，能和“质量”二字扯上什么关系呢？可仔细想想，我们每个人其实都跟“质量”沾边儿。质量的内涵有限，外延却很宽泛。产品有质量好坏之分，我们每个人的工作质量又何尝没有好坏之分呢？
        日常工作事无巨细，大到一份报表，小到一个数据，都是个人责任心和质量意识的体现。做人事工作经常制作人事报表。可是要制作一份信息准确的报表并不容易，除了要对人事变动情况了然于心外，还要确保每位员工的个人信息都准确无误。记得有一次误将一位“项”姓员工错录成“向”，造成该员工办理公积金提取业务时遭遇麻烦。看似不起眼的细节，却因粗心而埋下了隐患。做工资核算也容不得半点儿马虎。刚开始时，总会有个别数据有零点几的出入。财务人员指出时，我还不以为然。可当我意识到财务数据就是要唯一，没有可能，更没有差不多时，我感到赧然。差之毫厘，谬之千里。以后再做工资核算时，我都会仔细核对每一个数据，力求将人为因素减至零。
        工作之余，我偶尔也向《中国金年会报》投稿。所投稿件经常是被要求修改，一遍，两遍……编辑似乎不厌其烦，而我却烦不胜烦。于是便有了我与编辑之间关于“该不该较真”的争论。编辑的一句回话把我震住了，“我们不较真，难道成千上万的读者中也没有较真的？”我无言以对。于是反思，平时尽量把稿件写好。编辑的这种爱较真看上去是跟自己过不去，可又何尝不是对工作负责任的体现呢？如果工作中人人爱较真儿，时时爱较真儿，事事爱较真儿，我们的工作能做不好吗？说白了，质量还是关乎你我的。